Votre bilan de compétences
à La Rochelle

Nos vies professionnelles peuvent être compliquées et un sentiment de mal-être peut rapidement s’installer. Il est donc possible d’avoir envie de faire des changements au cours de sa vie professionnelle que ce soit à travers un changement d’entreprise ou une évolution de carrière.

Le monde a évolué. Les personnes veulent faire un emploi qu’ils aiment et qui correspond à leurs aspirations et envies. Cela n’était pas forcément le cas auparavant. Le travail était majoritairement vu comme une corvée permettant de subvenir à ses besoins et ceux de sa famille.

Depuis le XXIe siècle, cette tendance est vouée à changer car le travail est de plus en plus perçu comme un moment d’épanouissement quand toutes les conditions sont réunies.

Votre équipe ne vous convient plus ? Vous avez des envies de changement de carrière, ou de perspective d’évolution ? Et tout ça en gardant la mainmise sur votre vie personnelle comme professionnelle. Venez réaliser un bilan de compétences dans notre agence de La Rochelle.

• N’ayez pas peur de sortir de votre zone de confort
• Prenez compte de vos qualités et apprenez à mieux vous connaître. Considérez votre potentiel et améliorez votre confiance en vous
• Découvrez le domaine d’activité qui correspond à votre projet professionnel
• Améliorez votre vie pro en l’adaptant à votre vie personnelle
• Se rendre compte de ses qualités et de ses compétences, et ce qu’elles peuvent apporter
• Bénéficiez de l’accompagnement et des conseils de nos consultants pour déterminer vos perspectives d’évolution et votre transition pro
• Suivez une (ou plusieurs) formation(s) pour parfaire vos compétences via votre compte CPF

Que vous soyez salarié ou en recherche d’emploi, le bilan de compétences est un moyen de mesurer les compétences et les capacités d’une personne. Ils sont principalement utilisés pour identifier ses forces et ses faiblesses et peuvent également être utiles pour déterminer le type de formation ou de changement de carrière qui conviendrait le mieux. Un conseiller unique est présent avec vous pour une écoute neutre et bienveillante.

Il existe différents types de bilans de compétences, mais la plupart impliquent de passer un test ou de réaliser une tâche spécifique. Le bilan de compétences détermine la capacité d’une personne à penser, à se souvenir et à résoudre des problèmes.

Un bilan de compétences permet également de prédire / juger les capacités d’une personne à accomplir une tâche particulière ou à occuper un poste spécifique. Ils impliquent souvent la réalisation d’un test portant sur des sujets de compréhension de lecture et la capacité d’écriture.

Un bilan de compétences peut également prendre la forme d’un travail ou d’une simulation. Dans ce type d’évaluation, on demande aux personnes d’accomplir des tâches similaires à celles qu’elles rencontreraient dans leur quotidien. Cela permet aux employeurs de se faire une idée du niveau de compétences réel d’un candidat plutôt que de ses seules connaissances théoriques.

En règle générale, un tel bilan se traduit par différentes phases.

Dans un premier temps nous retrouvons la phase préliminaire. Celle-ci analyse et définit l’objectif du bilan de compétences, elle permet également d’obtenir des informations plus précises sur le déroulement du bilan de compétences.

Dans un second temps, la phase d’investigation, c’est la plus longue et la plus importante. En effet, on détermine les intérêts professionnels et personnels ainsi que les motivations. C’est une phase où l’on analyse vos compétences et évalue vos connaissances générales afin de proposer les premières possibilités professionnelles.

Dans un troisième temps, la phase de conclusion. C’est le moment des résultats, des choix et du début de la mise en œuvre du projet.

Le bilan de compétences peut être réalisé en dehors ou pendant votre temps travaillé avec une confidentialité totale. Celui-ci peut également être financé par votre compte formation (CPF). Le CPF vous permet de bénéficier de formation financée suite à vos années travaillées.

À l’issue du bilan de compétences, le salarié (dans le cas échéant) recevra un retour objectif sur son parcours, aura défini un projet d’évolution professionnelle (qu’il soit lié, ou non, à son entreprise actuelle), aura identifié des perspectives de changement via une formation, une nouvelle orientation ou un regard neuf sur sa situation professionnelle. Il aura adopté un plan d’action qui lui permettra d’avancer en plusieurs étapes.

Rhapsody Conseil rayonne sur toute la France, et particulièrement sur la façade Ouest, avec des agences à La Rochelle, Poitiers, Niort, Angoulême, mais aussi Paris, Bordeaux, etc.

Notre équipe de La Rochelle est présente afin de mettre à disposition son savoir-faire en conseil RH et en bilan de compétences pour une orientation optimale dans votre changement d’entreprise ou d’emploi. Qu’importe votre profil, que ce soit un changement de projet professionnel, une perspective d’évolution ou bien encore une reconversion professionnelle. Votre projet professionnel sera donc adapté à vos compétences, vos connaissances mais surtout à vos envies. Vous bénéficiez également d’une présence humaine constante avec un consultant dédié, qu’elle soit à distance ou en présentiel afin de garantir un accompagnement du début à la fin de votre projet personnel.