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De l’étymologie à l’agilité : une exploration de l’évolution du management et ses implications pour les leaders d’aujourd’hui Préambule Dans un monde professionnel en constante mutation, la transition vers des rôles de management représente un défi majeur pour de nombreux professionnels. En tant que consultant en management, j’observe fréquemment les difficultés rencontrées par ceux qui …

Réinventer le management : au-delà des techniques, un art humain Lire la suite »

D’accord le titre même de cet article amène à s’interroger… Comment arriver à faire un parallèle entre le leadership d’un manager et les oies sauvages ? Rassurez-vous, il ne s’agit pas de se mettre à voler mais nous vous invitons à prendre un peu de recul ou plutôt de hauteur, et faire preuve d’imagination et …

Le leadership et les Oies sauvages Lire la suite »

Avec les ordonnances Macron de 2017, est apparue la notion de Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels (GEPP). Nous sommes une fois encore confrontés au large mouvement de modernisation des sigles et acronymes utilisés par l’administration. Cette nouvelle version correspond-elle à un simple glissement sémantique dans lequel on peut assimiler GEPP à GPEC, ou s’agit-il …

Quand la GPEC devient GEPP Lire la suite »

Les relations sociales sont souvent citées, évoquées mais sans jamais savoir de quoi il s’agit ni même savoir quelle est l’origine de ce qui fait tant d’occupations pour les Dirigeants et DRH dans les entreprises. Bien sûr il y a une histoire à l’origine, des courants de pensée et une actualité contemporaine qui régit cette …

L’art des relations sociales ou la vraie vie en entreprise Lire la suite »

Une stratégie de mobilité interne réussie s’appuie sur trois piliers : Faciliter l’accès des collaborateurs à l’emploi à l’interne, Permettre d’anticiper les besoins futurs en termes de métiers et de compétences, Participer au développement de la compétitivité de l’entreprise. La mobilité interne doit s’inscrire dans la stratégie globale d’acquisition des talents Les avantages associés sont …

Un des meilleurs moyens de fidéliser ses talents, c’est de les faire évoluer en interne Lire la suite »