Coaching

Accompagnement de dirigeants – Accompagnement de collaborateurs

Le coaching

Élargir les possibles et transformer les obstacles en opportunités de développement

Le coaching permet la mise en œuvre d’actions concrètes et innovantes qui modifient la manière de percevoir, de penser, d’être et d’agir et ouvre vers de nouveaux apprentissages, tout en étant guidé et accompagné, de manière neutre et bienveillante.

Le coaching individuel

Accompagnement d’une personne dans l’atteinte de ses objectifs.

Différents types d’approches :

Le coaching collectif

Accompagnement d’une équipe dans l’amélioration de sa performance collective

Différents types d’approches :

La posture du coach est un élément indispensable pour un coaching réussi

C’est une attitude professionnelle d’écoute, de vigilance et de bienveillance particulières mises à disposition du bénéficiaire sous forme de séances de 2 à 3 heures. Ces modalités itératives donnent l’opportunité au bénéficiaire d’initier une réflexion active ouvrant sur un processus de changement ou de modifications comportementales.

Le coach ne décide pas, le coach n’induit pas mais suscite des réactions grâce à l’alternance de questionnements, de reformulations et d’effets miroir.

Il propose un regard délibérément positif, focalisé sur les potentiels, les ressources, points d’appuis ou leviers afin de challenger son client, de le guider au mieux tout en lui suggérant d’autres voies possibles, d’autres manières d’envisager le monde.

Le coaching ne se substitue pas un accompagnement de type « thérapeutique » qui demeure le champ d’action des professionnels de santé.

Méthodologie

Le coaching en entreprise a pour objectif principal d’accompagner une personne dans son positionnement face à sa vie professionnelle ou à un projet.

Rhapsody conseil est à votre écoute pour vous guider et élaborer avec vous un programme adapté à vos besoins afin de régler toute problématique comportementale, relationnelle ou de résultats, de façon pragmatique.

Quel est votre besoin ?

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