Politique de rémunération

Politique de rémunération

La politique de rémunération va bien au-delà de la simple modification du salaire des salariés. Elle agit sur l’ensemble des éléments constituants la rémunération des collaborateurs, leur mode d’attribution et les règles associées. C’est un réel outil de gestion et de management d’entreprise.

La politique de rémunération peut répondre à différents besoins :

Elle est l’articulation opérationnelle de la stratégie de l’entreprise. Elle se doit d’être claire, cohérente et en accord avec les valeurs, la culture et les objectifs de la société.

Rhapsody Conseil peut vous accompagner de plusieurs façons dans le cadre d’un diagnostic de votre offre de rémunération actuelle :

La durée d’intervention d’une telle prestation est très variable, tout dépend du niveau du système de rémunération déjà en place et des objectifs à atteindre.

NB : il importe d’envisager la démarche dans le lien entre politique de rémunération et Qualité de Vie et des Conditions de travail, ainsi que son inscription possible dans une logique de Responsabilité Sociétale des Entreprises.

Quel est votre besoin ?

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