Bilan de compétences à Angers

Pourquoi faire un bilan de compétences ?

Aujourd’hui nous sommes nombreux à nous questionner sur notre avenir professionnel.

Le monde est en constante évolution. Les métiers évoluent, les exigences également et nos aspirations ne sont plus les mêmes. Le travail envisagé autrefois comme une contrainte a tendance à être reconsidéré et à devenir une possible source d’épanouissement, sous réserve que les conditions soient réunies.

Vous êtes face à des changements (souhaités ou subis) dans votre activité professionnelle et vous souhaitez faire évoluer votre carrière en restant ACTEUR de votre progression et de votre propre bien-être au travail ?

• Sortir de votre zone de confort mais peur de vous lancer ?
• Trouver un équilibre entre vie personnelle et professionnelle ?
• Valoriser vos potentialités et mettre en évidence vos points forts dans le cadre d’une démarche miroir ?
• Être accompagné, conseillé et soutenu par un coach neutre et bienveillant afin de définir un nouveau projet professionnel réaliste et réalisable ?
• Valoriser vos acquis de l’expérience et votre identité, les formuler en compétences mobilisables pour vos projets futurs professionnels
• Explorer les domaines potentiels d’activité et confronter vos compétences avec des acteurs métier afin de valider votre projet
• Fixer les objectifs post bilan, décrire une feuille de route, identifier les actions à réaliser immédiatement et à moyen terme après votre bilan
• Développer votre estime de soi, votre confiance en soi par une prise de conscience de vos potentiels ?
• Apprendre à mieux vous connaître en devenant vous-même artisan de votre propre qualité de vie au travail ?

Le bilan peut être réalisé hors ou durant le temps de travail.

Le bilan de compétences peut être une ressource précieuse pour les personnes qui cherchent à mettre à jour leurs compétences ou à changer de carrière. Ces professionnels offrent généralement une gamme de services, notamment des services d’évaluation et d’orientation professionnelle, des cours de formation et une aide au placement.

Notre cabinet de consultants en bilan de compétences situé à Angers en Loire-Atlantique vous accompagne dans votre reconversion professionnelle en vous proposant de réaliser un bilan de compétences, formation, retravailler votre projet professionnel…

L’un des principaux avantages de travailler avec une entreprise et/ou des consultants pour votre reconversion professionnelle est qu’ils vous aident à situer vos compétences et vos intérêts et à les faire correspondre aux programmes de formation et aux possibilités de carrière appropriées. Ils ont également accès à un large éventail de ressources, y compris des contacts dans les entreprises locales et les agences gouvernementales qui peuvent fournir des informations précieuses sur les postes vacants et d’autres possibilités d’emploi.

C’est un réel accompagnement qui peut faire la différence dans votre projet de reconversion professionnelle. Rhapsody Conseil vous accompagne dans vos démarches et vous met à disposition toute son expertise en emploi et vous fournit un bilan de compétences élaboré afin de réaliser votre projet dans les meilleures dispositions. Votre compte personnel de formation (CPF) peut également apporter une aide financière dans votre projet de reconversion professionnelle.

Quand opter pour une reconversion professionnelle ?

Les changements de carrière sont souvent difficiles, mais ils sont parfois nécessaires. Il y a un certain nombre de facteurs à prendre en compte pour décider de changer ou non de carrière. L’un des plus importants est votre bonheur personnel. Si vous n’êtes plus heureux dans votre emploi actuel, il est peut-être temps d’envisager un changement.

Un autre facteur à prendre en considération : vos objectifs. Si vous travaillez à un objectif spécifique depuis plusieurs années et que vous n’arrivez pas à l’atteindre, il est peut être intéressant d’envisager une évolution dans votre carrière. Il en va de même si le secteur dans lequel vous travaillez actuellement ne vous intéresse plus. Après une année (ou plusieurs) à travailler au même poste, une routine peut s’installer. C’est généralement l’une des raisons principales aux reconversions professionnelles.

L’argent peut également être un facteur décisif lorsqu’il s’agit de changer de carrière. Si vous n’êtes pas satisfait de votre salaire actuel ou si vous avez l’impression de ne pas atteindre votre potentiel financier, il est peut-être temps de changer. Toutefois, il est important de se rappeler qu’un changement de carrière peut parfois impliquer une baisse de salaire au départ.

Enfin, pensez à votre équilibre entre vie professionnelle et vie privée lorsque vous envisagez de changer de carrière. Si vous avez du mal à trouver suffisamment de temps pour vous en dehors du travail, ou si vous ne profitez pas de votre temps libre parce que vous ne faites que travailler, il est peut-être temps de changer d’emploi.

Qui peut faire une reconversion professionnelle ?

Plusieurs profils de salariés (ou d’indépendants, chefs d’entreprise, etc.) sont amenés à changer de métiers. Cela peut se passer en interne, au sein d’une entreprise dans laquelle un salarié est présent depuis plusieurs années par exemple, et souhaite découvrir un autre métier sans toutefois quitter son entreprise.

De nombreuses personnes changent de carrière dans la trentaine ou la quarantaine, mais il n’est jamais trop tard pour changer de situation. Que vous cherchiez à changer de secteur d’activité ou à vous lancer dans un domaine totalement nouveau, tous les profils peuvent prétendre à un changement de poste et de parcours.

Que votre niveau d’étude soit un bac ou un cap, cela est peu important car l’accompagnement à la reconversion passe très souvent par des formations. Celles-ci peuvent avoir lieu en physique ou à distance.

Reconversion professionnelle à Angers ?

Angers, ville verte des Pays de la Loire à la population jeune, regorge de grands projets urbains. Le territoire dans son ensemble souhaite manier habilement développement économique durable, formation, innovation et qualité de vie. Grâce à la diversification de l’économie (et à la fameuse douceur angevine ?), ce sont plusieurs filières d’excellence qui ont pu voir le jour, contribuant ensemble à la création d’un écosystème favorable pour l’apparition et la croissance des entreprises.

Combien de temps dure un bilan de compétences ?

La durée d’un bilan de compétences varie en fonction des besoins et des aspirations de chaque individu ainsi que de l’organisme qui le réalise. En général, un bilan de compétences dure généralement entre 20 et 30 heures réparties sur plusieurs semaines ou mois.

Il est important de noter que le processus de bilan de compétences comprend plusieurs étapes, telles que l’entretien d’accueil, le recueil des données, l’analyse et la restitution, et l’élaboration d’un plan d’action. Chacune de ces étapes peut prendre plus ou moins de temps selon les besoins et les aspirations de la personne.

Il est recommandé de planifier suffisamment de temps pour le bilan de compétences afin de pouvoir réaliser toutes les étapes nécessaires pour élaborer un projet professionnel adapté et réalisable.

Il est également important de noter que la durée de bilan de compétences ne s’arrête pas après la restitution, un accompagnement post bilan peut être proposé pour s’assurer de la mise en place des actions planifiées et des résultats obtenus

Combien coûte un bilan de compétences ?

Le coût d’un bilan de compétences varie en fonction de l’organisme qui le réalise et de la durée du bilan. En général, il peut aller de quelques centaines à plusieurs milliers d’euros.

Il est important de noter qu’il peut être financé. Il est donc important de vérifier si vous êtes éligible à une prise en charge avant de vous lancer dans un bilan de compétences.

Il est également important de noter que le coût du bilan de compétences ne doit pas être le critère principal de choix du prestataire qui le réalise. Il est préférable de privilégier la qualité de l’accompagnement et les compétences des conseillers pour garantir l’efficacité du bilan.

Il est recommandé de demander un devis auprès de plusieurs prestataires pour avoir une idée des coûts associés à un bilan de compétences.