Votre bilan de compétences
à Poitiers

Notre vie professionnelle peut être compliquée et il arrive parfois de vouloir la changer en cours de route. Le nombre de burn-out est en constante évolution et la crise covid a été, chez beaucoup de personnes, un moment de réflexion sur leur vie personnelle et professionnelle.

Le monde du travail a très rapidement évolué, que ce soit par rapport aux envies, aux exigences ou aux aspirations. Le travail était autrefois majoritairement perçu comme une corvée, une contrainte qui permettait seulement de subvenir à ses besoins et à ceux de sa famille. Depuis plusieurs années, cette tendance change et le travail devient de plus en plus un lieu d’épanouissement quand les conditions sont réunies.

Vous avez en tête de changer de carrière professionnelle ? De quitter votre entreprise ou une équipe de travail toxique ? Tout cela en restant acteur de votre vie personnelle et pro : vous pouvez réaliser un bilan de compétences à Poitiers. Notre équipe de consultants spécialisés vous accompagnera vers un projet adapté à vos envies.

• Ne craignez plus de sortir de votre zone de confort
• Améliorez votre vie personnelle en l’adaptant à votre vie professionnelle
• Rendez-vous compte de la qualité que vous pouvez apporter avec vos compétences et connaissances
• Bénéficiez d’un accompagnement et de conseil par nos consultants afin de déterminer une perspective d’évolution ou un changement d’emploi
• Découvrez des domaines d’activité en adéquation avec votre projet professionnel
• Réalisez une (ou plusieurs) formation pour compléter et/ou mettre à jour vos compétences
• Rendez-vous compte de vos qualités et apprenez à mieux vous connaître
• Améliorez votre confiance et votre estime de vous en prenant en compte votre potentiel

Un bilan de compétences est un processus dans lequel les capacités et les points forts d’un individu sont évalués. Cette évaluation peut être utilisée pour identifier les domaines dans lesquels la personne a besoin de s’améliorer, ou pour l’aider à trouver des opportunités d’emploi ou une formation appropriée. En général, un bilan de compétences comprend plusieurs phases, une phase de test écrit et une phase d’entretien. Le test écrit peut mesurer la compréhension de la lecture, les compétences rédactionnelles ou d’autres capacités pertinentes à l’emploi concerné.

L’entretien oral peut évaluer la capacité de l’individu à communiquer efficacement, à penser par lui-même ou à résoudre des problèmes. Il existe de nombreux types de bilans de compétences, mais ils ont tous un objectif commun : fournir des informations qui peuvent être utilisées pour prendre des décisions concernant l’avenir professionnel d’une personne.

Les bilans de compétences peuvent être utilisés pour évaluer les candidats à un emploi, des salariés et même des organisations entières. Lors du choix d’un outil d’évaluation des compétences, il est important de sélectionner celui qui convient à la personne évaluée et à l’objectif de l’évaluation.

Les bilans de compétences ne sont pas toujours des indicateurs précis de la réussite dans un rôle ou un parcours de formation donné, mais ils peuvent fournir des informations précieuses sur les forces et les faiblesses d’un individu. En outre, les bilans de compétences peuvent aider les personnes à identifier les domaines dans lesquels ils doivent s’améliorer.

En définitive, l’utilité d’un bilan de compétences dépend de la manière dont il est interprété et utilisé par ceux qui l’administrent.

Le bilan de compétences n’est pas nécessairement réalisé sur le temps en entreprise, il peut tout à fait l’être durant le temps libre. Celui-ci peut aussi être financé par votre compte formation (CPF).

À l’issue de ce processus d’évaluation, le bénéficiaire se verra recevoir un retour sur son parcours, aura déterminé un projet d’évolution professionnelle (qu’il soit lié, ou non, à son entreprise actuelle), aura assimilé des perspectives de changement via une formation, une orientation différente ou le cas échéant un regard nouveau sur sa situation professionnelle. Il aura adopté un plan d’action qui lui permettra d’avancer en plusieurs étapes.

Rhapsody Groupe, dont le siège social se situe à Poitiers, est un cabinet RH justifiant de plus de 10 ans d’expertise dans le domaine du recrutement (Rhapsody Recrutement), du conseil (Rhapsody Conseil), du portage salarial (Rhapsody Portage Salarial) et de l’intérim (Rhapsody Interim).

Le groupe Rhapsody est présent dans de nombreuses villes : Poitiers, La Rochelle, Niort, Angers, Paris, etc.

Une équipe de consultant est disponible pour vous et à votre écoute, physiquement (à Poitiers ou ailleurs) ou à distance afin de vous transmettre les informations clés le plus efficacement possible. Bénéficiez d’un accompagnement personnalisé et adapté à chaque personne.